目的：研讨急诊重症监护室对其采取SBAR 沟通模式管理在护理交接班中的效果。方法：研究纳入了在2022 年12 月至2023 年12 月时间段内，自行前往我院的急诊重症监护室患者，共计有82 例，分组方式为随机数字表法，各41 例，对比组实行常规护理交接班管理，干预组实行SBAR 沟通模式管理，干预组与对比组的管理前后护理质量评分、交接班指标、护理满意度及护理交接班纰漏情况实施组间对照。结果：（1）急诊重症监护室管理前护理质量评分P 值＞ 0.05，无差异。干预组急诊重症监护室管理后基础护理、专科护理、健康教育、护理文书评分高于对比组，P ＜ 0.05，有差异。（2）急诊重症监护室管理前交接班指标P 值＞ 0.05，无差异。干预组急诊重症监护室管理后交接班质量评分、医护合作质量评分较高、交接班时间短于对比组，P ＜ 0.05，有差异。（3）干预组（95.12%）的急诊重症监护室患者护理满意度高于对比组（78.05%）的患者，P ＜ 0.05，有差异。（4）干预组（7.32%）的急诊重症监护室护理交接班内容不准确、交接项目遗漏、住院史遗漏、用药错误等纰漏低于对比组（26.83%），P ＜ 0.05，有差异。结论：急诊重症监护室对其采取SBAR 沟通模式管理在护理交接班中效果明确。