随着新经济形式的开展，各行业人才竞争日益激烈。为促进医院的长期稳定发展，需全面加强医院人力资源管理的重视，将创新作为突破口，建立更科学合理的人力资源管理模式，切实提升医院的人力资源管理水平。本文将以医院人力资源管理为研究对象，通过阐述新经济背景下医院人力资源管理面临的挑战，分析医院人力资源管理现状，重点探究医院人力资源管理的创新对策。